#39498
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Beursgenoteerd
  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Afrika

Ervaring in groeibedrijven

    3. Sectoren

    Ervaring in sectoren

    • Financiële en/of economische sector
      • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Algemeen management
    • Financiëel /accounting en/of controlling
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • langetermijn strategie, verbinden van domeinen en lagen in de organisaties

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Fusies/splitsingen/buyouts/acquisities
    • Samenwerkingsstructuren
    • Internationalisatie
    • Reorganisaties
    • Riskmanagement
    • (Her)financiering
    • Waardebepalingen
    • Businessplannen
    • Budgetteringen
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Turnaroundmanagement /troubleshooting
    • Innovatie
    • Treasury
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie
    • Management
    • Professional

    Directeur / manager bij

    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)

    Specialist

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Nee

    Toezichthoudende ervaring

    • Nog geen

    Deze kandidaat wordt aanbevolen door

       RvCRvTRvAVoorzitter
      Referent 1 1
    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (One Tier Board)
    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Financiële zaken

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (alle provincies)
    • Internationaal
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type II: Stabiel
    • Type III: Complex
    • Type IV: Turbulent

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Internationaal
    • Stichtingen en verenigingen
    • Beursgenoteerd
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Integriteit
    • Respectvol omgaan
    • Zakelijke houding
    • Afspraken nakomen
    • Resultaatgericht
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Kritische houding
    • Diversiteit

    Verwachting van de organisatie

    • Integriteit
    • Zakelijke houding
    • Afspraken nakomen
    • Financieel gedreven
    • Resultaatgericht
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    • Tegen kritiek kunnen
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Zuiverheid /integriteit
      2. Doorvragen
      3. Corporate Governance
      4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Theater
    • Uit eten gaan
    • Klassieke muziek luisteren
    • Moderne muziek luisteren
    • Museumbezoek
    • Kunst
    • Concertbezoek
    • Natuur
    • Reizen
    • Sport