#44662
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Niet beursgenoteerd
  • Onderdeel niet beursgenoteerd
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties

Ervaring in groeibedrijven

  • Exponentiele groei

Aspecten van groei

  • Commerciele uitrol
  • Organisatie aanpassing
  • Begeleiding bestuurder(s)

Zwaartepunt groeibedrijf

    Stabiliteit Groei
    Bedrijfsbelang Specifieke belangen
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Professionele dienstverlening
  • ICT, telecom en/of media
  • Creatieve sector
    • Afhankelijk van de situatie staat deze kandidaat ook open voor andere sectoren
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Algemeen management
  • Marketing /sales en/of communicatie
  • Lijnmanagement
  • Consultancy /advies
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • Digitale strategie, commerciële groei, innovatiekracht en structuur

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Reorganisaties
  • Businessplannen
  • Budgetteringen
  • Sales
  • Marketing en business development
  • Duurzaamheid /MVO
  • Innovatie
  • Media en entertainment
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie

Ondernemer

  • Eenmanszaak

Directeur / manager bij

  • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Adviseur of stafmedewerker bij

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)

Specialist

  • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

  • Nog geen

Deze kandidaat wordt aanbevolen door

    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Toezichthouder
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

    • Organisatorisch
    • Marktontwikkelingen
    • Commercie

    Geografische voorkeuren

    • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Utrecht, Noord-Holland
    • Internationaal
    9. Verwachtingen

    Organisatieomvang

    • kleine organisatie (< 10 FTE)
    • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
    • grote organisatie (> 500 FTE)

    Fase van de organisatie

    • Startend
    • Sterk groeiend
    • Going concern
    • Reorganiserend

    Voorkeur voor soort(en) toezicht

    • Type I: Pionierend
    • Type II: Stabiel
    • Type IV: Turbulent

    Vergoedingsverwachting

    • Vergoeding in overleg
    • Marktconform tarief

    Wordt er een BA-verzekering verwacht?

      • ja

    Type organisaties

    • Profit
    • Non profit
    • Sociaal /maatschappelijk
    • Internationaal
    • Niet beursgenoteerd

    Verwachting van de andere leden in de Raad

    • Zakelijke houding
    • Persoonlijk contact
    • Resultaatgericht
    • Grote gedrevenheid
    • Ondernemerschap
    • Creativiteit
    • Openstaan voor andere ideeën
    • Open cultuur
    • Kritische houding
    • Diversiteit

    Verwachting van de organisatie

    • Zakelijke houding
    • Resultaatgericht
    • Ondernemerschap
    • Open cultuur
    • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
    • Tegen kritiek kunnen
    • Openstaan voor nieuwe ideeën
    10. Eigenschappen

    Persoonlijke kenmerken

      Stipt Flexibel
      Ordelijk Chaotisch
      Avontuurlijk Conservatief
      Detaillist Generalist
      Technisch Niet Technisch
      Open type Gesloten type
      Denken in plaatjes Woorden
      Alfa Beta
      Vaste lijnen Out-of-the-box
      Indirect Direct
      Teamwerk Solo
      Creatief Ordelijk
      Bescheidenheid Aanzien
      Samenwerking Competitie
      Veel politiek Niet politiek
      Communicatie op afstand Persoonlijk contact
      Ratio Gevoel
      Netwerker Solist
      Duurzame opbouw Direct resultaat
      Commercieel Maatschappelijk
      Beschouwend Initiatiefrijk
      Praktisch Theoretisch
      Strategisch Tactisch
      Analytisch Visionair
      Afwachtend Profileren
      Oude waarden Nieuwe tijd
      Vinger aan de pols Ruimte geven

    Volgorde van belangrijkheid

      1. Corporate Governance
      2. Doorvragen
      3. Zuiverheid /integriteit
      4. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)

    Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

      • ja
    11. Interesses

    Persoonlijke interesses

    • Festival
    • Dansen
    • Uit eten gaan
    • Shoppen
    • Boeken
    • Moderne muziek luisteren
    • Reizen
    • Sport