#53719
1. Achtergrond

Geslacht

    • Man

Leeftijd

    • Ouder dan 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Economisch
  • Marketing
  • Management
  • Bedrijfskundig

Opleidingsniveau

    • HBO niveau

Werkzaamheden

    • Werkzaam, niet meer volop
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Niet beursgenoteerd
  • Internationale werkervaring

Veel ervaring met:

  • Hiërarchische organisaties
  • Matrix organisaties
  • Platte organisaties

Belangrijkste regio(s) internationale ervaring:

  • Europa
  • Noord Amerika
  • Azië

Ervaring in groeibedrijven

  • Exponentiele groei

Aspecten van groei

  • Commerciele uitrol

Zwaartepunt groeibedrijf

    Stabiliteit Groei
    Bedrijfsbelang Specifieke belangen
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Handelssector

Specificatie Zorg en Welzijn

      • Staat ook open voor andere sectoren.
    4. Functiegebieden

    Best passende functiegebieden

    • Toezichthoudende functies
    • Algemeen management
    • Marketing /sales en/of communicatie
    • Inkoop en logistiek
    • Research /development en/of wetenschap
    • Ontwerp /vormgeving en/of engineering
    • Projectmanagement en/of ontwikkeling
    • Productie
    • Service en support
    • Facilitair
    • Consultancy /advies
    5. Ervaringsgebieden

    Sterk in

      • Leiden naar resultaat en groei.

    Ervaringsgebieden

    • Visie /beleid /strategie
    • Bestuur /management /bedrijfsvoering
    • Opvolging /eigendomsverhoudingen
    • Familiebedrijven
    • Samenwerkingsstructuren
    • Internationalisatie
    • Reorganisaties
    • Faillissementen of saneringen
    • Businessplannen
    • Opzetten van een bedrijf
    • Budgetteringen
    • Sales
    • Marketing en business development
    • Import en Export
    • Inkoop
    • Distributie
    • Logistiek
    • Communicatie
    • Complexe projecten opzetten en/of managen
    • Contracteren
    • Duurzaamheid /MVO
    • Productie /operatie
    • Turnaroundmanagement /troubleshooting
    • Innovatie
    6. Functies

    Niveau van werken

    • Raad van Bestuur
    • Bestuurlijk /directie
    • Management

    Ondernemer

    • Groot bedrijf (> 500 FTE)
    • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)

    Directeur / manager bij

    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Bestuursvoorzitter/algemeen directeur

    • Grote organisatie(s) (> 500 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

    Adviseur of stafmedewerker bij

    • Grote organisatie(s) (> 1000 FTE)
    • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
    • Kleine organisatie(s) (< 100 FTE)
    7. Toezicht

    Commissaris/Toezichthouder opleiding

      • Ja

    Toezichthoudende ervaring

       GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
      RvC 2 2 2
      RvA 2 1

    Referenties beschikbaar?

      • Ja
    8. Wensen

    Posities

    • Commissaris (Two Tier Board)
    • Raad van Advieslid

    Rollen

    • Voorzittersrol
    • Niet-voorzittersrol

    Aandachtsgebieden

      Geografische voorkeuren

      • Nederland (alle provincies)
      • Internationaal
      9. Verwachtingen

      Organisatieomvang

      • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
      • grote organisatie (> 500 FTE)

      Fase van de organisatie

      • Sterk groeiend
      • Going concern
      • Reorganiserend

      Voorkeur voor soort(en) toezicht

      • Type II: Stabiel
      • Type IV: Turbulent
      • Type V: Crisis

      Vergoedingsverwachting

      • Vergoeding in overleg
      • Marktconform tarief

      Wordt er een BA-verzekering verwacht?

        • nee

      Type organisaties

      • Profit
      • Non profit
      • Familiebedrijf
      • Internationaal
      • Semi-overheid /ZBO
      • Stichtingen en verenigingen
      • Woningbouw
      • Niet beursgenoteerd

      Verwachting van de andere leden in de Raad

      • Integriteit
      • Persoonlijk contact
      • Afspraken nakomen
      • Resultaatgericht
      • Grote gedrevenheid
      • Brede interesse
      • Af en toe kunnen filosoferen
      • Openstaan voor andere ideeën
      • Kritische houding
      • Diversiteit

      Verwachting van de organisatie

      • Zakelijke houding
      • Afspraken nakomen
      • Resultaatgericht
      • Ondernemerschap
      • Open cultuur
      • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
      • Openstaan voor nieuwe ideeën
      10. Eigenschappen

      Persoonlijke kenmerken

        Stipt Flexibel
        Ordelijk Chaotisch
        Avontuurlijk Conservatief
        Detaillist Generalist
        Technisch Niet Technisch
        Open type Gesloten type
        Denken in plaatjes Woorden
        Alfa Beta
        Vaste lijnen Out-of-the-box
        Indirect Direct
        Teamwerk Solo
        Creatief Ordelijk
        Bescheidenheid Aanzien
        Samenwerking Competitie
        Veel politiek Niet politiek
        Communicatie op afstand Persoonlijk contact
        Ratio Gevoel
        Netwerker Solist
        Duurzame opbouw Direct resultaat
        Commercieel Maatschappelijk
        Beschouwend Initiatiefrijk
        Praktisch Theoretisch
        Strategisch Tactisch
        Analytisch Visionair
        Afwachtend Profileren
        Oude waarden Nieuwe tijd
        Vinger aan de pols Ruimte geven

      Volgorde van belangrijkheid

        1. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
        2. Doorvragen
        3. Zuiverheid /integriteit
        4. Corporate Governance

      Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

        • ja
      11. Interesses

      Persoonlijke interesses

      • Festival
      • Theater
      • Uit eten gaan
      • Boeken
      • Museumbezoek
      • Kunst
      • Cultuur
      • Koken
      • Natuur
      • Reizen