#91203
1. Achtergrond

Geslacht

    • Vrouw

Leeftijd

    • Tot en met 50 jaar

Opleidingsrichting

  • Zorg/medisch

Opleidingsniveau

    • Academisch niveau

Werkzaamheden

    • Nog volop werkzaam
2. Werkervaring

Ervaring in werkomgevingen

  • Onderdeel beursgenoteerd
  • Stichtingen en verenigingen
  • Werkgerelateerd netwerk

Veel ervaring met:

  • Organische organisaties
3. Sectoren

Ervaring in sectoren

  • Zorg, welzijn, sociale sector
  • Medisch en/of sport

Specificatie Zorg en Welzijn

  • Ziekenhuizen
  • Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
  • Eerstelijnszorg
    • Richt zich primair op de sectoren waarin ervaring is opgedaan
4. Functiegebieden

Best passende functiegebieden

  • Kwaliteit van zorg
  • Human Resources
  • Projectmanagement en/of ontwikkeling
  • ICT
5. Ervaringsgebieden

Sterk in

    • innoveren van complexe ouderenzorg

Ervaringsgebieden

  • Visie /beleid /strategie
  • Bestuur /management /bedrijfsvoering
  • Groeps- /organisatieontwikkeling /bedrijfsorganisatie
  • Complexe projecten opzetten en/of managen
  • Innovatie
  • Subsidies
6. Functies

Niveau van werken

  • Bestuurlijk /directie
  • Management
  • Professional

Ondernemer

  • Middelgroot bedrijf (10 - 500 FTE)
  • Eenmanszaak

Directeur / manager bij

  • Middelgrote organisatie(s) (10 - 500 FTE)

Specialist

  • Middelgrote organisatie(s) (100 - 1000 FTE)
7. Toezicht

Commissaris/Toezichthouder opleiding

    • Ja

Toezichthoudende ervaring

     GrootMiddelgrootKlein Voorzitter
    RvT 2
    RvA 1

Referenties beschikbaar?

    • Ja
8. Wensen

Posities

  • Commissaris (One Tier Board)
  • Commissaris (Two Tier Board)
  • Toezichthouder

Rollen

  • Niet-voorzittersrol

Aandachtsgebieden

  • Organisatorisch
  • Marktontwikkelingen

Geografische voorkeuren

  • Nederland (gedeeltelijk), namelijk: Flevoland, Utrecht, Noord-Holland, Zuid-Holland
9. Verwachtingen

Organisatieomvang

  • middelgrote organisatie (10 - 500 FTE)
  • grote organisatie (> 500 FTE)

Fase van de organisatie

  • Startend
  • Sterk groeiend
  • Going concern
  • Reorganiserend

Voorkeur voor soort(en) toezicht

  • Type II: Stabiel
  • Type III: Complex

Vergoedingsverwachting

  • Marktconform tarief

Wordt er een BA-verzekering verwacht?

    • ja

Type organisaties

  • Profit
  • Non profit
  • Sociaal /maatschappelijk
  • Stichtingen en verenigingen

Verwachting van de andere leden in de Raad

  • Integriteit
  • Respectvol omgaan
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • Vakinhoudelijk gedreven
  • Brede interesse
  • Ondernemerschap
  • Open cultuur
  • Kritische houding

Verwachting van de organisatie

  • Integriteit
  • Zakelijke houding
  • Afspraken nakomen
  • Resultaatgericht
  • Sociaal /maatschappelijk gedreven
  • RvC /RvT /RvA is een serieus onderdeel
  • Tegen kritiek kunnen
10. Eigenschappen

Persoonlijke kenmerken

    Stipt Flexibel
    Ordelijk Chaotisch
    Avontuurlijk Conservatief
    Detaillist Generalist
    Technisch Niet Technisch
    Open type Gesloten type
    Denken in plaatjes Woorden
    Alfa Beta
    Vaste lijnen Out-of-the-box
    Indirect Direct
    Teamwerk Solo
    Creatief Ordelijk
    Bescheidenheid Aanzien
    Samenwerking Competitie
    Veel politiek Niet politiek
    Communicatie op afstand Persoonlijk contact
    Ratio Gevoel
    Netwerker Solist
    Duurzame opbouw Direct resultaat
    Commercieel Maatschappelijk
    Beschouwend Initiatiefrijk
    Praktisch Theoretisch
    Strategisch Tactisch
    Analytisch Visionair
    Afwachtend Profileren
    Oude waarden Nieuwe tijd
    Vinger aan de pols Ruimte geven

Volgorde van belangrijkheid

    1. Zuiverheid /integriteit
    2. Betrokkenheid (ook bij moeilijke momenten)
    3. Doorvragen
    4. Corporate Governance

Kan de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verkrijgen?

    • ja
11. Interesses

Persoonlijke interesses

  • Theater
  • Kunst
  • Cultuur
  • Koken
  • Natuur
  • Reizen
  • Sport